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Educação e aprendizagem
As perguntas a seguir ajudam a desenhar o chamado desenvolvimento de carreira, que nada mais é que um plano estratégico, com metas e objetivos, incluindo cada etapa necessária para cumprí-lo. Então, questões de “como e onde você se imagina trabalhando daqui a 5, 10 ou 20 anos? Quais são as pretensões e metas para a sua carreira? Deseja permanecer como empregado ou quer investir em um empreendimento?” demanda repostas que você encontrará neste conteúdo que o Seja Relevante trará.
Mas o que é desenvolvimento de carreira, afinal?
Desenvolvimento de carreira nada mais é do que um projeto de médio e longo prazo focado no crescimento profissional. Ao aplicar o conceito de desenvolvimento de carreira, o profissional é capaz de identificar as habilidades e competências que precisa aprender e, desta forma, investir em cursos e ações que vão contribuir diretamente para o seu sucesso.
O site do Centro Universitário Internacional (Uninter) avalia que o desenvolvimento de carreira exige a criação de um conjunto de metas e etapas para alcançar um determinado objetivo. Ao traçar o plano, diz a instituição, é imprescindível saber identificar com toda a clareza qual é a sua situação profissional no momento. Só a partir disso é possível enxergar quais são os seus objetivos na carreira — além de ter mais formas para determinar quais serão os passos necessários para consegui-los de maneira mais plena e satisfatória.
A lista de iniciativas que podem guiar o desenvolvimento de carreira e incrementar o currículo inclui o aprendizado de uma segunda língua. O inglês, que é considerado a língua dos negócios, não é visto mais como um diferencial e, sim, como imprescindível para todos os ramos profissionais.
A importância da especialização
Fazer pós-graduação é outra orientação para quem deseja desenvolver a carreira. Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria de empregos Catho, com 2 milhões de profissionais, de mais de 25 mil empresas, uma especialização ou MBA pode aumentar o salário em 47,5% para profissionais graduados, 14% para o cargo de analista e 53,7% para os cargos de coordenador e supervisor.
Em conteúdo do Seja Relevante, Hugo Tadeu, professor da pós-graduação em Gestão e diretor do núcleo de inovação e empreendedorismo da Fundação Dom Cabral, valida a importância da especialização. “Se a gente olhar para as principais empresas unicórnio do mundo, o número de fundadores que não possuem formação superior é muito baixo”, explica. “A maioria dos executivos das principais startups americanas têm formação superior e até mesmo doutorado. É preciso buscar menos hype e mais profundidade técnica”, diz.
Desenvolvimento de carreira requer ambição
Uma matéria publicada no site da Trecsson Business School destaca que “pensar em desenvolvimento de carreira requer, antes de tudo, ambição”. O termo, que muitas vezes é usado negativamente, aqui tem uma interpretação chave: planejar a vida profissional é planejar o sucesso de uma jornada de estudo, de trabalho, de leitura, e de conhecimento de mundo e conhecimento de si mesmo.
A recomendação é que o profissional “seja o melhor gestor de sua vida”. “Seja empreendedor de sua vida, pessoal e profissional. Isso significa que você deve trabalhar a sua imagem, tal como se fosse uma empresa. Esteja nas redes sociais, divulgue seus melhores trabalhos, se apresente profissionalmente para pessoas estrategicamente definidas”, estimula.
É preciso ter protagonismo
Desenvolver o auto-conhecimento é fundamental para dar rumos à própria carreira. “Decifre-se ou seja devorado: se você não se conhece o bastante, vai esperar que alguém faça isso por você e te coloque em algum lugar. Você perde protagonismo e é devorado”, diz o artigo ‘Lugar de Potência: lições de carreira e liderança’, publicado no site da agência de empregos Michael Page.
Empresa também ganha com o desenvolvimento de carreira
Realizar programas de desenvolvimento de carreira é muito importante também para o sucesso de uma empresa. Isso porque investir na trajetória profissional dos colaboradores contribui para a retenção de talentos e para o aumento da satisfação e do engajamento no trabalho, como defende texto da consultoria de RH Selpe Gente & Gestão. “A definição de metas individuais e de equipe e a estruturação de planos de carreira compatíveis com as expectativas do colaborador e as necessidades corporativas são fundamentais”, diz o estudo.
Crie um Plano para Desenvolvimento de Carreira
Esse processo deverá ser elaborado tendo em mente as intenções do profissional em relação à empresa ou ao ramo em que atua. Não se trata de uma fórmula mágica, mas sim de uma rota a ser seguida para alcançar o tão esperado destino profissional. Para isso, acompanhe esses passos:
- Trace e direcione seus objetivos;
- Estabeleça um tempo para alcançá-los;
- Relacione as competências necessárias;
- Tenha uma visão crítica;
- Identifique obstáculos e estratégias;
- Avalie o momento do mercado;
- Acompanhe e aponte os resultados conquistados.
Reconheça o seu valor profissional
O resultado e a importância de uma boa autoavaliação é que você se sinta confortável, confiante e focado sobre a sua proposta de valor. Pense em sua atuação como um especialista em determinado assunto, avaliando quais são suas qualidades mais confiáveis e consistentes, definidas acima da concorrência. Ser honesto consigo mesmo é importante para poder entender corretamente quais são suas qualidades e quais são os pontos que necessitam de evolução.
Desenvolva seus três “capitais”
Seja consistentemente envolvido na construção e no crescimento de seu capital intelectual, social e emocional. Isso te deixará bem informado e engajado em relação à sua profissão. O desenvolvimento de carreira é um banquinho de três pernas: para que haja equilíbrio, trabalhe sempre todos os três pontos simultaneamente.
Demonstre senso de aventura
Cada vez mais profissionais têm buscado desenvolver suas capacidades em lidar com as diversas incertezas diárias. O desafio é construir suas decisões e sua trajetória profissional, além de apostar nos valores em que acredita, mesmo sabendo que existem poucas certezas para o tranquilizar.
Nesse ambiente cada vez mais dinâmico, a prontidão que você demonstra em tomar uma iniciativa, se decidir e se adaptar a novos contextos, é essencial.
Tenha autonomia
A autonomia pode ser apontada como uma qualidade emergente nos dias de hoje, que se reflete na contínua ascensão do empreendedorismo individual. Dentro de qualquer empresa, essa capacidade de decisão e de gestão de suas próprias tarefas do dia, da semana, etc., são mais que fundamentais. Com modelos de trabalho remoto ou mesmo ‘officeless’ ganhando força entre as empresas, a capacidade de se autogerir e se responsabilizar por suas demandas tem se tornado cada vez mais desejada e procurada entre os colaboradores.
Trabalhe sua imagem também on-line
Os recrutadores e gerentes de RH têm uma tendência a pescar onde os peixes estão. Se você não estiver no lago, então você não vai ser pego. A Internet é esse lugar onde o talento é encontrado e investigado. Além disso, estar on-line te ajuda a compartilhar sua marca, construir sua rede e cultivar seus relacionamentos profissionais.
Entenda o que o mercado valoriza
Mesmo você sendo um profissional brilhante, do ponto de vista técnico, nada poderá garantir o sucesso em sua carreira se o seu comportamento não colaborar.
Chamadas de soft skills — habilidades que são ligadas a fatores emocionais e à disposição psicológica para trabalhar —, essas características também estão sempre presentes entre os pré-requisitos para qualquer área, nos mais variados tipos de empresas. Especialmente se você deseja chegar a postos de liderança, as soft skills são requisitos essenciais para qualquer líder.
O blog da instituição de ensino Unyleya listou cinco dicas para o desenvolvimento de carreira que reproduzimos como complemento a este conteúdo a seguir:
1. Invista em um curso superior
Ao equilibrar suas habilidades pessoais com os conhecimentos teóricos adquiridos em um curso superior, naturalmente você se torna um profissional mais completo e requisitado. Por isso, nunca pense que é tarde demais para voltar a estudar, pois, quanto mais especializado você for, maiores as chances de assumir posições elevadas na empresa.
2. Tenha um bom plano de carreira
É impossível falar de desenvolvimento profissional sem mencionar os planos de carreira. Saber aonde você quer chegar é imprescindível para traçar seu percurso em busca dos resultados. Somente um bom planejamento pode dar a dimensão exata do que você almeja com seu crescimento e a aquisição de novas habilidades.
Estabeleça suas metas e treine sua disciplina para não perder o foco ao longo do caminho. Quando você sabe por onde começar, fica muito mais fácil ir adiante, vibrando sem peso na consciência a cada nova conquista. Assim, de passo em passo, o profissional vai adquirindo a competência e a confiança necessárias para dar voos maiores.
3. Cultive o seu networking
Ampliar a rede de contatos é um jeito simples, mas muito eficaz, de alcançar posições no mundo do trabalho. Em alguns casos, até mesmo aquele professor do Ensino Médio com quem você tinha uma excelente relação pode indicar seu currículo para determinada vaga. O próprio ambiente da graduação é propício para formar parcerias profissionais, tanto com professores e ex-professores quanto com os colegas de turma.
Por isso é tão importante cultivar relacionamentos saudáveis em todos os setores da sua vida profissional. Lembre-se de que seus ex-chefes já conhecem o modo como você trabalha e poderão ser procurados pelos seus futuros supervisores para dar referências sobre sua atuação.
4. Estude novos idiomas
Qualquer que seja o ramo de atuação, conhecer um novo idioma é um grande diferencial no currículo de quem está se candidatando a um processo seletivo. Dependendo da área ou do cargo em questão, mais do que um diferencial, ter esse conhecimento é uma exigência da empresa. Portanto, investir nessa formação é algo urgente para muitas pessoas.
Mas não é preciso se desesperar! Até mesmo quem não teve aulas de inglês ou espanhol nos Ensinos Fundamental e Médio pode exercitar o autodidatismo e começar a aprender do zero, com o auxílio de bons conteúdos disponíveis gratuitamente na internet. Também há diversos professores que praticam preços acessíveis para aulas particulares. Com certeza vale a pena o investimento!
5. Faça cursos complementares
Os cursos complementares que dialoguem com sua área de formação ajudam a transformar você em um profissional mais requisitado. Sem falar que isso prova que a pessoa não ficou parada no tempo, ou seja, mais do que o interesse de se aperfeiçoar em determinado assunto, a matrícula em um curso complementar diz muito sobre o entusiasmo do aluno pelos estudos.
