O mercado de trabalho brasileiro vem dando sinais de arrefecimento do etarismo, ou seja, a discriminação contra pessoas com base em sua faixa etária.

Um estudo da Adecco RPO& Pontoon, multinacional de RH, mostra que, segundo levantamento do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), a partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o número de trabalhadores acima de 50 anos dobrou no país entre os anos de 2006 e 2021, indo de 4,4 milhões para 9,6 milhões de pessoas. Se, em 2006, os trabalhadores 50+ ocupavam apenas 12,6% das vagas de emprego, em 2021, esse percentual subiu para 19,1%.

Bianca Machado, diretora de Talent Solutions da Adecco RPO & Pontoon, explica que julgar a capacidade de desempenhar uma função ou atividade, duvidar da produtividade de um indivíduo ou até mesmo excluí-lo da convivência entre colaboradores em razão da idade são atitudes típicas do etarismo no mundo corporativo.

A própria Addeco é um exemplo de uma tendência de mudança. Na empresa, a progressão na contratação de profissionais com mais de 50 anos também vem ocorrendo – entre janeiro e julho deste ano, índice alcançou o percentual de 62% a mais que no mesmo período em 2022.

Diversidade deve ser a tônica das contratações

“A diversidade é a tônica atual na maior parte das empresas. Muitas têm promovido políticas de inclusão já nos processos de recrutamento e seleção. De qualquer forma, na Adecco, sempre orientamos que essa política deva ir além da contratação. É necessário garantir que esses profissionais tenham as mesmas oportunidades de crescimento e aprendizado que os demais colaboradores”, reforça Bianca Machado.

Mas, muitos dados mostram que o preconceito é ainda muito comum. Os idosos correspondem a quase 15% da população brasileira atual e a estimativa de longevidade só vem aumentando nos últimos anos. Segundo relatório do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, a expectativa de vida no país era de 76,6 anos.

De acordo com o IBGE, a taxa de desemprego para a população a partir de 40 anos ficou em 9,5%, no primeiro trimestre de 2023. Contudo, a Adecco acredita que é um cenário que tende a mudar, uma vez que a projeção é de que mais da metade da força de trabalho no país seja formada por pessoas com mais de 45 anos até 2040, de acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), órgão de pesquisas ligado ao Governo Federal.

Dúvidas mais comuns

O etarismo é a discriminação baseada na idade, que afeta principalmente pessoas mais velhas e jovens no mercado de trabalho. Essa prática pode incluir duvidar da capacidade, produtividade ou excluir profissionais por causa da faixa etária.

O mercado de trabalho brasileiro tem mostrado sinais de redução do etarismo, com o número de trabalhadores acima de 50 anos quase dobrando entre 2006 e 2021. Empresas como a Adecco têm aumentado a contratação de profissionais mais velhos, promovendo maior diversidade e inclusão.

Muitos trabalhadores com mais de 60 anos enfrentam desafios como a informalidade, preconceito e resistência das empresas em contratá-los. Apesar disso, setores como supermercados e atendimento ao público têm oferecido oportunidades, e plataformas específicas ajudam na reinserção desses profissionais.

A diversidade etária traz diferentes experiências, habilidades e perspectivas para as equipes, enriquecendo o ambiente de trabalho. Políticas inclusivas garantem que profissionais de todas as idades tenham oportunidades iguais de crescimento e aprendizado.

Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), até 2040 mais da metade da força de trabalho no Brasil será composta por pessoas com mais de 45 anos, refletindo o aumento da longevidade e mudanças demográficas.

Não, 30 anos não é velho para o mercado de trabalho, embora profissionais nessa faixa possam sofrer preconceito etário. A idade não deve impedir a contratação se o indivíduo tiver as qualificações necessárias, e é importante focar em atualização tecnológica, adaptação e networking para se destacar.

Exemplos incluem humilhações públicas, comentários discriminatórios sobre idade, exclusão social, atribuição de tarefas desproporcionais, críticas injustificadas e exposição de erros para desestabilizar o trabalhador. Essas atitudes configuram assédio moral e criam um ambiente hostil.