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Desenvolvimento de médias empresas -
Estratégia e governança
A denominação do problema pode ser em inglês ou português, mas tem o mesmo impacto negativo, principalmente quando está em alta. Estamos falando do turnover, ou, simplesmente demissões. O processo envolve o desligamento do profissional, por várias razões, inclusive falta de encaixe dele ao cargo atual ou mesmo o recebimento de uma proposta melhor. O desafio, de qualquer forma, é atrair e reter os profissionais adequados.
Se antes da pandemia o problema era grave, as estatísticas atuais mostram um quadro piorado. No Brasil, por exemplo, 56% dos executivos de diretoria teriam percebido a tendência de maior turnover, inclusive acima de seus pares de outros países. No Reino Unido, essa percepção foi apontada por 43%, enquanto o índice de 34% foi observado entre os executivos C level da Bélgica e 51% dos franceses.
Os dados da consultoria especializada Robert Half e, no caso, retratando o cenário brasileiro, mostram que os pedidos de desligamento feitos pelos colaboradores dobraram de 2020 para 2021. Com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a consultoria aponta que a saída voluntária teria saltado de um índice de 33% para 48% no período citado.
TI tem índice maior de demissões
Uma das áreas mais preocupantes é da tecnologia da informação (TI). Nesse segmento, os diretores de TI (CIO) indicam que o turnover aumentou em 54% em relação ao período pré-pandemia. Os fatores que puxaram esse processo incluem desde o avanço da transformação digital até o crescimento de empresas do setor e mesmo de startups, que acabam atraindo a mão de obra especializada.
Outro segmento onde a demissão aumentou é o de finanças, no qual os CFOs indicaram crescimento de 51% no processo em relação à época pré-pandemia. Segundo a Robert Half, é uma das áreas mais preocupantes, pela disputa por profissionais cobiçados.
Apesar do movimento, os especialistas sugerem medidas que podem reduzir o turnover, a começar pelo entendimento do processo em cada corporação, incluindo as iniciativas de recrutamento e treinamento. O mesmo se aplica às áreas de aprendizagem e desenvolvimento.
