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A contratação para funções remotas em engenharia de software abriu as portas para propostas de candidatos fake e está causando dor de cabeça às empresas. As candidaturas são supostamente ótimas, com currículos muito bons, porém total ou parcialmente falsos. De acordo com relatórios dos membros do LeadDev, uma escola voltada para liderança em engenharia, com sede em Londres, uma parte significativa dos currículos enviados mostra sinais de uma fraude sofisticada. Embora seja difícil quantificar a escala do problema, ele é significativo o suficiente para que os gerentes de engenharia estejam vigilantes ao examinar os candidatos.
Derek Binkley, gerente de engenharia da empresa de software sem código Localize, sinalizou o problema dos candidatos fake para a comunidade LeadDev Slack. “Estou vendo muitos currículos de pessoas que não são quem dizem”, escreveu. “O primeiro chegou a uma entrevista final antes de descobrirmos. Agora, nós já somos capazes de ver os padrões e eu diria que pelo menos um terço dos currículos que estamos recebendo são falsos”, relatou Binkley.
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Um terço dos candidatos são fake
A Localize não é a única empresa a ser alvo de candidatos fake. Peter Berg, CEO do serviço de contratação Forward, também acredita que cerca de um terço dos candidatos são falsos. “Esta é uma questão muito grande para nós”, disse. Ele estima que custa, à Foward, cinco horas por semana para eliminar todos os candidatos fraudulentos.
Parece que esta é mais do que uma tendência passageira. No ano passado, a Computerworld relatou uma situação em que a pessoa que uma empresa entrevistou e (presumiu) que contratou não era a pessoa que apareceu para trabalhar. “Ele não parecia o mesmo, não falava da mesma maneira, e o mais importante, ele não tinha as habilidades de trabalho necessárias,” acrescentou a Computerworld.
O FBI até emitiu um aviso sobre “falsificações profundas” geradas por IA sendo usadas para se candidatar a cargos de trabalho remoto. Muito mais preocupante, a instituição também alertou que alguns candidatos estavam usando informações pessoais de identificação roubadas, para tentar passar por verificações de antecedentes de pré-emprego.
Anatomia de um candidato fake
Derek Binkley, da Localize, explicou o que aconteceu com a quase primeira contratação de um candidato fake, em uma chamada de Zoom. Como os grandes desenvolvedores são difíceis de encontrar, a Localize sempre tem uma posição aberta listada em seu site. Às vezes, eles recebem um candidato que parece promissor e o seguem. “Houve um caso”, disse Binkley, “em que o currículo era bom demais para nossas posições: tudo se encaixava”.
Na primeira entrevista, o candidato fake não ligou o vídeo, mas parecia “realmente ter conhecimento”, então eles passaram para a segunda entrevista e um desafio de codificação.
O candidato queria ser contratado como um empreiteiro 1099 em vez de um funcionário em tempo integral – um pedido incomum, mas não necessariamente problemático – e alegou estar baseado em Chicago, apesar de parecer não estar familiarizado com a cidade. Ele também estava muito relutante em falar sobre qualquer coisa, exceto a tecnologia.
“Eu costumo brincar com as pessoas”, disse Binkley, “porque tenho que garantir que qualquer nova contratação se ajuste à cultura da empresa”. “As pessoas normalmente falam sobre seus interesses. Sempre que falávamos disso, ele desligava. Ele só falava em tecnologia”.
A entrevista de desafio de código também foi suspeita, apesar de o candidato ter uma grande compreensão da tecnologia. Mais uma vez, ele não tinha a câmera ligada. Quando Binkley lhe perguntou sobre isso, ele disse que o equipamento estava quebrado e ele estava esperando por um novo.
Como o candidato foi capaz de compartilhar sua tela para que ele pudesse trabalhar através do código, a entrevista prosseguiu. “Ele se saiu muito bem”, disse Binkley. Na entrevista final com o CEO, eles finalmente conseguiram que o candidato ligasse sua webcam. “O CEO disse em um ponto: ‘eu não posso continuar a entrevista, a menos que você ligue uma câmera'”, disse o executivo.
“Estávamos preocupados”, explica Binkley, “e decidimos fazer uma verificação de antecedentes”. Eles queriam confirmar que o candidato estava em Chicago e realmente frequentou a Universidade de Chicago. Então eles enviaram-lhe um formulário.
Ele voltou assinado – mas com nenhuma das caixas de seleção marcadas. “Não, você não pode entrar em contato com minha escola. Não, você não pode entrar em contato com meu empregador anterior”, diz Binkley. O candidato explicou que não estava confortável com eles entrando em contato com ninguém em seu passado ou confirmando qualquer um de seus detalhes. Este foi o ponto de ruptura, e eles não aceitaram a candidatura.
Muitas formas de dar um golpe
O texto da LeadDev explica que há muitas versões do golpe do falso candidato. Em alguns casos, o candidato fake tem as habilidades, mas não se qualifica para o papel, porque está baseado fora dos EUA, não têm um visto ou não tem as qualificações certas. Esta é a versão mais suave do golpe. No ano passado, o governo dos EUA emitiu um alerta sobre empresas contratando trabalhadores de TI norte-coreanos. Fazer isso violaria as sanções internacionais, que vêm com penalidades de cerca de US$ 330.000 por incidente.
Em outros casos, parece que empresas que buscam profissionais desenvolvedores não-americanos contratam pessoas de fachada baseadas nos EUA (ou usam identidades falsas para criá-las) para entrevistar para o trabalho e, em seguida, terceirizar a atividade. Esta é a versão que Peter Berg, o CEO da Forward, suspeita que vê com mais frequência.
Isso é confirmado pela experiência de outro engenheiro, com sede fora dos EUA, que pediu para permanecer anônimo. Ele diz que foi abordado várias vezes para participar de golpes semelhantes. Em um e-mail, visto pelo LeadDev, o golpista explicava como as coisas funcionavam.
Salário é dividido entre golpistas
O golpista alegou ter “amigos” dos EUA sem experiência em codificação que estavam preparados para deixá-los usar seus perfis e contas bancárias. Eles só precisavam de alguém “qualificado” que pudesse passar nas entrevistas e conseguir os empregos. Para as entrevistas, o engenheiro recebeu US$ 0,50 por minuto. Mas, como o golpista explica, “nosso objetivo é conseguir o emprego”. Se isso acontecer, o salário seria dividido, com 50% indo para a pessoa da frente dos EUA, 25% para a pessoa que executa o golpe e 25% para o engenheiro de contratação, que também teria que fazer todo o trabalho.
“Imaginamos que alguém que envia um currículo seja uma pessoa real, ou seja a pessoa que diz ser, não pensa que seja um candidato fake, então você não cogita verificar todas essas coisas”, disse Binkley. Mas, dado o quão prevalente esse golpe parece ser, a partir de agora, os gerentes de engenharia devem estar atentos a essas bandeiras vermelhas.
