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Após passarem boa parte de suas vidas universitárias estudando sozinhos, de forma remota, em casa, devido à epidemia de Covid-19, jovens estudantes europeus vêm experimentando uma frustração ao passar os estágios de verão em escritórios “semi vazios”, já que os profissionais mais velhos preferem trabalhar remotamente.
Os jovens esperam que o estágio seja um passaporte para uma carreira promissora, mas a atual experiência não tem sido bem assim, exigindo dos estagiários ainda mais esforço para chamar a atenção para suas habilidades.
O assunto foi abordado por uma reportagem internacional do Financial Times, publicada no Brasil pela Folha de S.Paulo. A matéria conta que esse cenário tem ampliado a dificuldade dos jovens para “impressionar” líderes.
Conflito de gerações
A PwC, entrevistada na matéria, disse que os estagiários vão ao escritório em média quatro dias por semana, enquanto os outros funcionários vão de duas a três vezes. Outras empresas consultadas têm regime diferente, sendo alguns estimuladores do trabalho presencial e, portanto, preferidas pelos estagiários.
Afinal, em geral, não é fácil construir conexões pessoais no esquema predominantemente remoto. Segundo Eliza Filby, historiadora que assessora empresas sobre diferenças geracionais, este “é o problema”, que remete a uma espécie de conflito geracional. “Os profissionais da geração millenials, que gerenciam diretamente os estagiários, moram mais longe dos escritórios corporativos, têm filhos pequenos e, portanto, não querem ir ao escritório, diferente dos estagiários”, disse.
Expansão de programas para estagiários
Neste ano, as grandes companhias mantiveram seus programas de estágio. Isso seria reflexo dos cancelamentos de estágios durante a pandemia, que interromperam o fluxo de talentos nas corporações.
Em 2022, o número de estágios de verão na Europa se recuperou além dos níveis pré-pandêmicos, de acordo com o Instituto de Empregadores de Estudantes. Uma pesquisa do Instituto, com 168 grandes empresas, descobriu que as contratações aumentaram 7% em comparação com 2019. Para este verão, as companhias disseram que contrataram tantos estagiários ou mais do que no ano passado.
Grandes empresas como PwC, KPMG e bancos, estão entre os que oferecem centenas de vagas de estágio cada. Segundo a matéria do Financial Times, várias empresas de contabilidade, de advocacia e bancos disseram que seus estagiários estavam determinados a trabalhar no modelo presencial, apesar de haver políticas para o trabalho híbrido.
“Os estagiários estão ansiosos para estar no local, ter a maior proximidade possível com a liderança sênior e por as mãos à obra onde for necessário”, disse Louise Fitzgerald-Lombard, chefe de RH para mercados globais do BNP Paribas.
