• Profissionais seniores devem receber aumento salarial médio de 25% em 2026 para estimular sua retenção nas empresas, segundo pesquisa da Robert Walters.
  • A pressão por reajustes salariais para colaboradores experientes ocorre após aumentos para novos ingressantes e visa evitar a migração desses profissionais para concorrentes.
  • A valorização salarial dos seniores reflete maior confiança deles nas oportunidades de emprego e a prioridade dada à remuneração e segurança no setor corporativo.
Resumo supervisionado por jornalista.

A volta ao trabalho – híbrida ou não – já está movimentando a retenção de funcionários seniores, segundo a consultoria Robert Walters, especializada em recrutamento. A avaliação é que os colaboradores com mais experiência devem ser estimulados a permanecer nas corporações por meio de um aumento salarial médio de 25%. E profissionais experientes em uma ampla gama de disciplinas, de marketing a finanças e TI, já estão começando a desfrutar desse aumento médio ou até superior, segundo a consultoria.

Após um ano de aumentos salariais para novos ingressantes, as empresas estavam sob pressão para aumentar os salários dos funcionários mais experientes e isso simplesmente para evitar que os colaboradores seniores troquem a empresa por uma rival. Com a redução das restrições de Covid-19, o cenário de ter pessoal com mais de 50 anos afastado da atuação presencial muda, as trazendo novamente para a empresa, mesmo que parcialmente.

A mudança para o e-commerce durante a pandemia também criou um deslocamento no mercado de trabalho, prendendo muitas pessoas em empregos que não são mais procurados.

Profissionais seniores estão confiantes

A pesquisa também revelou um grande grau de insatisfação da equipe com o tratamento dado pelos empregadores durante a pandemia, com dois terços dizendo que deixarão o emprego se não forem recompensados de forma justa. Três quartos disseram estar “muito confiantes” sobre as oportunidades de emprego em seu setor este ano. O relatório aponta ainda que a maioria dos profissionais deu prioridade a “excelente remuneração e benefícios e um esquema de bônus”, enquanto 40% colocam a segurança no emprego como seu requisito mais importante.

“Na verdade, horário flexível (29%), trabalho remoto (22%) e direito a férias (20%) têm uma importância muito menor para os profissionais – talvez porque mais da metade dos trabalhadores de colarinho branco afirmaram que ‘não’ não me incomodo em perguntar sobre o trabalho flexível em uma entrevista de emprego no próximo ano porque eles naturalmente assumem que ‘é algo dado agora’”, avalia Richard Townsend, diretor da Robert Walters Brasil.

Dúvidas mais comuns

Segundo a consultoria Robert Walters, os profissionais seniores devem receber um aumento médio de 25% para estimular sua permanência nas empresas, evitando que troquem de emprego por concorrentes, especialmente após um período em que apenas os novos ingressantes tiveram reajustes.

Profissionais experientes em diversas áreas, como marketing, finanças e tecnologia da informação (TI), estão começando a receber esse aumento salarial médio ou até superior, conforme a pesquisa da Robert Walters.

Durante a pandemia, houve um aumento salarial para novos funcionários, mas os profissionais seniores ficaram sem reajustes significativos, o que gerou insatisfação. Com a volta ao trabalho presencial ou híbrido, as empresas estão corrigindo essa situação para reter esses colaboradores experientes.

De acordo com a pesquisa, a maioria dos profissionais seniores prioriza excelente remuneração, benefícios e esquemas de bônus. Cerca de 40% também consideram a segurança no emprego como um requisito fundamental.

Embora trabalho remoto e horário flexível sejam valorizados, eles têm menor importância para os profissionais seniores em comparação com remuneração e segurança. Muitos assumem que essas condições já são padrão e não as questionam em entrevistas.

Três quartos dos profissionais seniores afirmaram estar "muito confiantes" nas oportunidades de emprego em seus setores para este ano, indicando otimismo quanto à sua empregabilidade.

Dois terços dos profissionais seniores declararam que deixarão seus empregos caso não sejam recompensados adequadamente, o que reforça a necessidade das empresas em oferecer aumentos e benefícios competitivos para reter talentos experientes.