Mais que um modelo de trabalho, o híbrido se tornou um fator fundamental na atração e retenção de talentos nas empresas. Essa é uma das conclusões da pesquisa da IDC, feita a pedido do Google Workspace para entender qual é o espaço que esse novo modelo ocupa no Brasil. O levantamento mostrou ainda que a tecnologia tem sido uma grande aliada desse novo cenário, pois ela permite levar a colaboração – que é fundamental no híbrido – para novos patamares.

O processo de migração para o trabalho híbrido, no entanto, tem pontos de atenção que precisam ser endereçados para que o modelo não resulte em fracasso. Entre os temas que devem ser observados estão a integração de novos funcionários à cultura da empresa e também a preparação de profissionais mais jovens para lidar com essa autonomia. “Além disso, é importante a atenção aos detalhes, entender como a experiência de cada um pode ser diferente e encontrar formas de minimizar atritos sem perder a flexibilidade”, destaca o texto da pesquisa.

Senso de liberdade é ponto em comum no trabalho híbrido

Intitulada O Futuro do Trabalho no Brasil, a pesquisa ouviu quase 1.300 colaboradores de grandes empresas brasileiras de diversos setores e tamanhos para buscar essas respostas e entender as percepções sobre as mudanças de 2021 para 2022. Nos dois contextos, o ponto em comum é o senso de liberdade das pessoas. Enquanto durante a pandemia o formato híbrido é uma possibilidade de retomada do trabalho, em 2022 o tom é a possiblidade de escolha.

Na prática, o levantamento mostra que 82% dos entrevistados já fazem um trabalho híbrido num modelo consolidado. Outro dado é que 3, entre 4 entrevistados que trabalham no modelo híbrido, fazem isso de 2 a 3 dias em casa. E mais: a manutenção da qualidade de vida aparece como fator principal do trabalho híbrido. A possibilidade de construir um plano de carreira aparece como segundo fator.

Dúvidas mais comuns

Trabalho híbrido é um modelo que combina períodos de trabalho presencial na empresa com períodos de trabalho remoto, geralmente em casa. Esse formato permite maior flexibilidade e autonomia para os colaboradores, conciliando o melhor dos dois ambientes.

O trabalho híbrido se tornou fundamental para a atração e retenção de talentos nas empresas brasileiras. Ele oferece flexibilidade, melhora a qualidade de vida dos colaboradores e contribui para a construção de planos de carreira, tornando-se um diferencial competitivo.

A tecnologia é uma grande aliada do trabalho híbrido, pois facilita a colaboração entre equipes, independentemente da localização dos colaboradores. Ferramentas digitais permitem comunicação eficiente, integração e manutenção da produtividade em ambientes híbridos.

Entre os desafios do trabalho híbrido estão a integração de novos funcionários à cultura da empresa, a preparação de profissionais mais jovens para lidar com a autonomia do modelo e a necessidade de minimizar atritos individuais sem perder a flexibilidade.

Segundo a pesquisa, três em cada quatro colaboradores que adotam o trabalho híbrido trabalham de 2 a 3 dias por semana em casa, equilibrando o trabalho remoto com o presencial.

A principal motivação para o trabalho híbrido é a manutenção da qualidade de vida, seguida pela possibilidade de construir um plano de carreira. O modelo oferece um senso de liberdade e escolha que valoriza o bem-estar dos profissionais.

O regime CLT híbrido é um modelo legal de trabalho que alterna períodos de teletrabalho com períodos presenciais nas dependências do empregador, conforme previsto em projeto de lei. Ele formaliza o trabalho híbrido dentro da legislação trabalhista brasileira.