Muitas mulheres enfrentam desconforto e dores durante o período menstrual, o que levou algumas empresas a implantarem um programa que permite a licença durante estes dias
No Brasil, inclusive, existe um Projeto de Lei (PL 1249/22) em tramitação, que propõe licença menstrual de até três dias
De qualquer forma, algumas empresas já adotaram o benefício, mesmo sem a exigência legal
É o caso do Grupo Mol, que oferece licença remunerada de até dois dias de ausência por mês, devido a sintomas menstruais
O objetivo é garantir o bem-estar e o engajamento dos funcionários, além de ser uma prática alinhada com a filosofia da empresa, que atua em várias frentes de impacto social
A CEO do Grupo MOL, Roberta Faria, destaca que a iniciativa não interfere na produtividade das colaboradoras e resulta em maior engajamento
“A licença menstrual pode ser adotada por empresas de qualquer porte e setor, com custo de implementação baixo e grande impacto positivo no bem-estar dos funcionários e na reputação da empresa”, afirma