Turnaround atual deve ser um processo contínuo.

[{"selector":"#anim-3d57df76-4e08-4cce-84d1-cbaac1c5baef","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":3000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-a9bdef7f-95ef-4a40-8ff2-91461c2d64e0","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":650,"duration":800,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-9936dcb0-7847-4f76-9095-2dd9ea2681d3","keyframes":{"transform":["translate3d(0px, -155.22225%, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":650,"duration":800,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Imagem gerada digitalmente

[{"selector":"#anim-38556bfc-3e6b-44ff-ba3c-b0dbd2edfd0e","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-35abc000-8770-45a7-8389-3265a0a4d3cc","keyframes":{"transform":["translate3d(0px, 136.57605%, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Angelo Guerra, presidente da Atento Brasil, contou que utiliza sua experiência multicultural para conduzir reestruturações corporativas, defendendo que um turnaround exige um método claro e uma forte conexão com a liderança. Angelo Guerra | Legacy Talks

[{"selector":"#anim-ecbb7f5b-98ce-418e-88a4-fbac526e972a","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-d9212028-9cec-490c-a578-4cf48cd3b85b","keyframes":{"transform":["translate3d(116.66665%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Na prática, o desafio da Atento é uma transformação profunda de identidade: a empresa busca se posicionar como uma consultoria em Business Transformation Outsourcing (BTO) e experiência do cliente (CX), integrando atendimento humano e tecnologia Foto: PeopleImages/ Shutterstock/ Modificada com IA

[{"selector":"#anim-bb8d90ed-ca93-4acd-b64b-b2c7ec051506","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-80c4d929-dc41-4723-a4c6-d79eb5f9324c","keyframes":{"transform":["translate3d(111.31498%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] O sucesso dessas mudanças contínuas exige estratégias claras de engajamento, como uma comunicação transparente para combater a desconfiança das equipes, a neutralização de "detratores" da mudança e a valorização da visão de outsiders Clique aqui

[{"selector":"#anim-f344e0f0-89a4-462f-abcf-b00cb76663e7","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-0ca4b967-a5e2-47df-94c2-a2eee83771bd","keyframes":{"transform":["translate3d(111.31498%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Como pilar estratégico, a companhia aposta fortemente na diversidade por meio da inclusão positiva, abrindo as portas para o primeiro emprego e apoiando ativamente o desenvolvimento de mulheres negras, pessoas trans e imigrantes Imagem gerada digitalmente

Quer conferir mais detalhes sobre a trajetória do executivo? Clique para ler a matéria completa

[{"selector":"#anim-bdfefdf2-881e-4cf4-8bbe-5c7c57e16518","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-6e2321a2-dee7-4b81-9bbb-03c059f99fde","keyframes":{"transform":["translate3d(-115.09434%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Clique aqui