Trabalho em home office. Minha empresa pode controlar o que faço durante o dia?

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[{"selector":"#anim-f9f0994c-9d04-4ee9-9852-fd2f88c893c1","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-dd71936e-5fc4-4558-b2b9-0d473848bec3","keyframes":{"transform":["translate3d(0px, 218.34001%, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Afinal, o que a legislação permite e o que pode ser entendido como invasão de privacidade? Imagem gerada digitalmente

[{"selector":"#anim-7797221e-2c52-4084-b371-a175f4d460e0","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-a7013a4f-5fff-405d-9670-4e00893b063c","keyframes":{"transform":["translate3d(0px, 1189.09883%, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Por lei, as empresas podem controlar: horário de login e logout; tempo de uso e acesso a sistemas ou aplicativos corporativos; controle de ponto online, desde que sigam as regras do Ministério do Trabalho; sistemas de acompanhamento de metas, desde que os critérios de avaliação sejam claros e tenham sido informados previamente; e-mail corporativo e mensagens instantâneas trocadas por ferramentas de comunicação oficiais.

[{"selector":"#anim-be3c4a9e-363a-4cc3-a83d-d25fc62e9bca","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-f219f66c-7f05-4ea2-b888-b25ccebd03ab","keyframes":{"transform":["translate3d(-115.55555%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Por outro lado, o monitoramento do home office se torna abusivo e ilegal quando fere a esfera privada dos colaboradores Foto: Golubovy / Shutterstock

[{"selector":"#anim-c21d010d-40b3-44f0-9c8f-369d7f19c522","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-446578cc-972d-4699-9a1d-33b4e1acb8fb","keyframes":{"transform":["translate3d(114.55696%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] Por exemplo, a obrigatoriedade de manter a câmera e/ou o microfone ligados durante todo o expediente expõe a intimidade do empregado e viola o Artigo 5º, inciso X, da Constituição Federal Imagem gerada digitalmente

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Confira o que é ou não permitido quando se trabalha em home office:

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