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Empresas que redesenham processos de recrutamento com IA alcançam agilidade significativa, contrastando com aquelas que mantêm lógicas antigas
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Daqui em diante, além de gerir pessoas, os RHs precisarão gerir agentes de IA, que atuarão cada vez mais de forma coparticipativa e integrada aos humanos, nas estruturas organizacionais
Esse foi um dos principais temas do HR4Results, evento realizado pela Gupy, uma consultoria de recursos humanos
Palcos e corredores do HR4Results, evento realizado pela Gupy (Foto: Divulgação)
A nova dinâmica exige novos perfis dentro do RH, como arquitetos de IA, designers de agentes e prompts, e operadores que gerenciam funções operacionais
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A adaptabilidade, curiosidade e aprendizado contínuo tornam-se essenciais, deslocando a ênfase de habilidades técnicas para comportamentais
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