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O motivo principal disso seria a cautela das empresas diante das incertezas econômicas globais
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Dados da consultoria NFP mostram que 52% das organizações, incluindo empresas no Brasil, planejam manter os salários inalterados no próximo ano
No Brasil, aumentos salariais executivos estão alinhados à inflação, com poucos ganhos reais, refletindo a falta de investimentos produtivos
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Porém, especialistas sugerem que a contenção salarial deve ser uma oportunidade para revisar políticas de remuneração variável, melhorando a performance dos profissionais
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No entanto, para a eficácia dos programas de compensação, é determinante investir em comunicação clara e educação financeira, pois apenas um terço das pessoas entende os benefícios e os compromissos assumidos com a estratégia de remuneração variável
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