As novas gerações estão mudando a forma como se relacionam com o trabalho, e isso está influenciando os processos seletivos das empresas
Algumas organizações estão adotando ferramentas de inteligência artificial para tornar os processos seletivos mais eficientes, o que tem gerado críticas dos candidatos
A inteligência artificial pode tornar os processos seletivos mais imparciais, mas, também, pode reproduzir vieses de preconceito e dificultar a compreensão dos critérios de avaliação
Um dos problemas apontados é que a IA não consegue avaliar experiências de vida e como a pessoa se saiu de situações desafiadoras, como gerenciar um fracasso ou sucesso profissional, um acidente, uma história de reinvenção de carreira
Para especialistas, experiências que vão além do âmbito profissional também são reveladoras da personalidade e do caráter do candidato