Estudo realizado pela McKinsey & Company mostrou que a dinâmica das empresas para reter talentos no Brasil ainda é muito fraca. O levantamento ouviu 350 lideranças de 14 segmentos
A pesquisa apontou que somente 3% das companhias acreditam que possuem, hoje, as capacidades necessárias para alcançar suas estratégias de retenção de talentos
A sócia da McKinsey & Company, Fernanda Mayol, destaca a importância de garantir que a força de trabalho, incluindo os talentos, tenha a composição certa para chegar aos objetivos
Além disso, as habilidades individuais devem estar distribuídas em níveis adequados de proficiência, considerando os “talentos digitais” de forma específica
Para avançar na atração e retenção de talentos, Fernanda Mayol e Monique Araújo (também associada da McKinsey) destacaram 5 iniciativas críticas para as organizações colocarem em prática