Cada vez mais, empresas familiares buscam CEOs no mercado

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[{"selector":"#anim-f158ec94-c677-4b4e-81be-d6488dd9554d","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-0023c938-3b74-40a1-8202-ef9bb031f99b","keyframes":{"transform":["translate3d(116.07717%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] A razão disso seria um ambiente onde decisões formais convivem com dinâmicas informais de poder, criando o que especialistas descrevem como um “organograma invisível” Foto: Drazen Zigic/ Shutterstock/ Modificada com IA

[{"selector":"#anim-cbf7552e-da3b-4c87-9c1e-3d52b9e7b2d9","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-dad19bbd-40a0-4585-afb8-b0432ca80e12","keyframes":{"transform":["translate3d(119.73683%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] A autonomia do CEO depende de governança madura, regras claras, acordos de acionistas e suporte para gerir conflitos; sem isso, tende à volatilidade Foto: Voronaman/ Shutterstock/ Modificada com IA

Saiba mais:

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