– As 10 matérias mais lidas de 2025 no portal Seja Relevante refletem o crescente interesse dos leitores por temas como diversidade, transformação digital e sustentabilidade, consolidando o portal como referência em reflexão estratégica e impacto social.
– Destaques incluem a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo, as profissões em alta devido à tecnologia e a bioeconomia amazônica em contexto de COP30, ressaltando a importância de inovação e desenvolvimento sustentável.
– Outras publicações abordam a transição energética do Brasil, características essenciais de liderança, o declínio do home office e a necessidade de evolução nas práticas de governança corporativa, enfatizando a adaptação às novas demandas do mercado.
Resumo supervisionado por jornalista.Em 2025, o Seja Relevante consolidou-se como um espaço de reflexão qualificada sobre o futuro do trabalho, liderança, inovação, Inteligência Artificial, diversidade e desenvolvimento sustentável. Esses temas capturaram a atenção dos leitores e tiveram alto engajamento ao longo dos meses.
O público do Seja Relevante buscou conteúdos que conectam pessoas, tecnologia, liderança e sustentabilidade, temas que reforçam o papel do portal como referência em reflexão estratégica e impacto social.
Confira, a seguir, o top 10 das matérias mais lidas em 2025, com um resumo do impacto e da relevância de cada publicação.
1. Com Asperger, Zuckerberg reduz barreiras contra pessoas com deficiência
O tema, da editoria impacto social, aborda a inclusão e a diversidade a partir da trajetória de Mark Zuckerberg. A matéria discute como o debate sobre neurodiversidade ganha espaço no mundo corporativo, contribuindo para reduzir estigmas e ampliar oportunidades para pessoas diversas. O alto número de acessos reflete o interesse crescente por liderança empática e ambientes de trabalho mais inclusivos.
2. Tecnologia tem nove das dez profissões que mais crescem no mundo
A matéria evidencia como a transformação digital segue redesenhando o mercado de trabalho global. O conteúdo analisa dados internacionais sobre as carreiras com maior crescimento, destacando áreas como inteligência artificial, ciência de dados e segurança da informação. A reportagem ajudou leitores a compreenderem tendências profissionais e a se prepararem para as novas exigências do futuro do trabalho.
3. Interesse pela COP30 transforma bioeconomia amazônica em prioridade estratégica
Uma das matérias da série especial sobre a COP30 trouxe uma análise aprofundada sobre o papel da bioeconomia amazônica no debate climático global. A reportagem destacou ainda as oportunidades de desenvolvimento sustentável, inovação e geração de valor para a região, conectando o tema ambiental à agenda econômica e geopolítica.
4. “A forma como imaginamos o futuro modifica as ações no presente”
Durante apresentação no 10º Fórum de Médias Empresas, a futurista Grazi Mendes discutiu como as narrativas sobre o futuro influenciam estratégias, políticas públicas e decisões empresariais. O conteúdo faz um convite ao leitor para refletir sobre pensamento de longo prazo, inovação responsável e construção coletiva de cenários mais sustentáveis.
5. Brasil se prepara para a segunda onda de transição energética
O Brasil, com metade de sua matriz energética já composta por fontes renováveis e 88,2% da energia elétrica proveniente de fontes limpas, se posiciona para uma nova etapa da transição energética. Depois de consolidar eólica, solar e biocombustíveis, o foco agora é avançar em tecnologias como combustível sustentável de aviação (SAF) e hidrogênio verde. Segundo especialistas do BNDES, o país está à frente de gigantes como China, EUA e Índia nesse processo e deve financiar inovações em energia renovável, eletromobilidade e combustíveis sustentáveis para acelerar a descarbonização da economia.
6. Dez qualidades que todo líder deve ter
Muitas pessoas se interessam pelo tema liderança e, por isso, esse foi um dos conteúdos mais acessados do portal. O CEO da Disney, Bob Iger, alertou que, mesmo diante de resultados inferiores ao ideal, não se deve ceder ao pessimismo. A matéria reúne as características essenciais da liderança contemporânea, como empatia, visão estratégica, capacidade de adaptação e ética. O texto dialoga diretamente com gestores, executivos e profissionais em busca de desenvolvimento pessoal e organizacional.
7. Home office entra em queda
O modelo de trabalho remoto, tão popular desde a pandemia, está recuando no Brasil e no mundo, com grandes empresas pressionando por um retorno aos escritórios e adotando políticas presenciais ou híbridas mais rígidas. Pesquisas mostram que mais da metade das organizações atuam presencialmente e que há um desalinhamento entre expectativas de empregadores e empregados sobre onde e como se deve trabalhar.
8. Boreout gera tédio crônico no trabalho
Você já ouviu falar em boreout? Ao contrário do burnout, causado pelo excesso de trabalho, o boreout é o tédio crônico no trabalho, aquela sensação de que suas tarefas não têm significado e não desafiam sua capacidade. Essa apatia pode afetar a saúde mental dos colaboradores, reduzir engajamento e até aumentar a rotatividade nas empresas. Especialistas defendem que líderes precisam reconhecer e combater esse problema, criando mais propósito, desafios e conexão no ambiente de trabalho.
9. Conselhos transformadores devem impactar empresa e sociedade
Os Conselhos de Administração precisam ir além da supervisão para atuar como verdadeiros agentes de mudança, capazes de gerar valor econômico e impacto positivo para a sociedade e o meio ambiente. Especialistas apontam que a governança tradicional já não é suficiente diante das disrupções atuais, que abrangem de crises climáticas a avanços tecnológicos, e que os Conselhos Transformadores devem se apoiar em quatro pilares: foresight estratégico, inteligência artificial, economia regenerativa e ESG.
10. Veja a lista de conselhos clássicos que não valem mais nas empresas
Encerrando o ranking, o conteúdo apresenta a lista de conselhos clássicos que não valem mais nas empresas. Especialistas em carreira e liderança apontam que várias orientações tradicionais, como: “faça sua parte que alguém irá ver e reconhecer o seu trabalho”, perderam validade no ambiente profissional atual. Em vez de posturas passivas, o foco deve estar em agir com proatividade, clareza de objetivos e comunicação eficaz.
