Estar empregado e receber um convite para uma nova posição, ou passar em um processo seletivo para uma nova empresa, e ser alvo de uma boa contraproposta de sua atual organização pode parecer o melhor dos mundos. Mas a realidade não é bem assim. Headhunters e profissionais de RH são praticamente unânimes ao afirmar que aceitar uma nova oferta do atual emprego é arriscado e o funcionário tem muito a perder. Afinal, se a empresa valoriza tanto o empregado, por que não ofereceu antes melhor salário e benefícios?
Em artigo no Diário do Comércio, David Braga, CEO da Prime Talent e professor convidado pela Fundação Dom Cabral (FDC), diz que os candidatos escolhidos para uma nova posição nunca devem aceitar uma contraproposta da empresa em que trabalham.
Carreira necessita de propósito
“Renunciar ao seu planejamento de carreira em busca apenas da motivação financeira ou de promessas repentinas é uma armadilha e coloca à prova o seu protagonismo. Sua carreira necessita ter propósito e não valor!”, argumenta Braga. Em sua avaliação, quando a empresa oferta um salário maior, diante da possibilidade de desligamento do colaborador, é preciso pensar no porquê deste aumento não ter vindo antes. “É preciso, também, ponderar se você reunirá todas as competências para uma evolução de carreira na sua atual organização. Importante lembrar que aumento salarial vem junto com aumento de escopo de atuação”, completa.
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O headhunter acrescenta que aceitar uma contraproposta pode criar uma relação de trabalho tóxica entre empregado e empresa. A situação pode ser comparada a um “leilão”, no qual o empregado, de certa forma, pressiona a empresa a obter um aumento. E o futuro do empregado fica comprometido. Segundo Braga, pesquisas apontam que pelo menos 85% dos que aceitam contrapropostas acabam ficando, em média, por apenas seis meses na empresa.
Risco de demissão próxima
“A empresa pode até aceitar tal situação, pelo fato de não ter um possível sucessor, mas na primeira oportunidade, seu nome estará na próxima lista de demitidos. Como headhunter, vejo muitas empresas imediatamente abrir uma nova busca no mercado, para encontrar alguém para a posição, evitando correr o risco de ter um novo pedido de demissão no curto prazo. Enquanto você achou que conseguiu uma boa barganha, está sendo cozinhado em banho-maria”, adverte Braga.
Artigo publicado na Exame, assinado por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, diz que fazer e aceitar contrapropostas atrapalha tanto a empresa quanto o profissional, que passam a se relacionar em bases incertas.
“O que era para ser um movimento de ascensão”, diz o texto, “termina como retrocesso”. “A razão é muito simples. A contraproposta é uma tentativa improvisada de corrigir problemas e insatisfações antigas, possivelmente relacionadas a salário, benefícios, ambiente, liderança, plano de carreira, entre outros aspectos. Se a empresa não pôde ou não viu motivos para atender essas demandas antes, por que, de repente, ela mudaria de postura?”, indaga o artigo.
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Quais são os perigos de se aceitar uma contraproposta
Outro texto, publicado no Blog Portal Pós, também alerta para os riscos de se aceitar uma contraproposta de uma empresa, listados abaixo:
1 – Quebra de confiança
Ao aceitar uma nova oferta, mesmo depois de participar de um processo seletivo na concorrência e ser aprovado, você pode demonstrar à liderança que não é tão leal assim.
2 – Desvalorização profissional
Se a empresa teve que esperar você pedir demissão para conseguir aprovar um aumento, será que ela realmente te valoriza enquanto colaborador?
3 – Desgaste da imagem
Você corre o risco de ter sua imagem desgastada. Aceitar um “lance” pelo seu emprego pode parecer que seu único foco está no salário, comprometendo a sua reputação na companhia.
4 – Problemas organizacionais
Os motivos que levam colaboradores a buscarem novas oportunidades vão além do salário e incluem problemas de relacionamento, insatisfação com o ambiente e vontade de expandir os horizontes. Ou seja, o aumento da remuneração não vai resolver todos os outros pontos.
5 – A empresa ganha tempo
Há muitos relatos de colaboradores que foram demitidos poucos meses depois de aceitarem contrapropostas. O motivo? A empresa só apresentou uma nova oferta para garantir que a posição ficaria coberta enquanto ela buscava um novo profissional para a vaga.
6 – Mal-estar com a nova empresa
É frustrante para uma empresa fazer uma proposta a um candidato e descobrir que ele aceitou uma contraproposta. Isso pode deixar os recrutadores incomodados, e como o mercado não é tão amplo quanto você imagina, isso pode prejudicar sua imagem.
