O ranking das habilidades corporativas mais procuradas acaba de ser publicado pela Cortex, empresa de inteligência B2B, com base em mais de 3,4 milhões de vagas em portais de oferta de empregos. O estudo, feito no Brasil, apontou que o combo ‘pensamento analítico e inovação’ lidera entre os mais desejáveis. Na sequência, está o quesito (também combinado) ‘persuasão e negociação’. A terceira colocação fica com a liderança e, a quarta, com a programação.
Feita para o Valor, a pesquisa considerou todas as habilidades listadas pelo Fórum Econômico Mundial como tendências em alta para 2025.
Resiliência e capacidade de adaptação também se destacam
Um ponto interessante do levantamento é o conselho da coordenadora de recrutamento e seleção da Cortex, Daniella Borges, sobre como desenvolver a habilidade mais procurada, citada em 76,5 mil anúncios de vagas durante o período pesquisado. Para ela, o desenvolvimento de pensamento analítico e inovação pode ser feito de forma leve e divertida, incluindo recursos como a resolução de jogos de lógica, quebra-cabeças e mesmo problemas matemáticos.
Entre as habilidades corporativas que ganharam relevância nos últimos tempos estão a resiliência. Definida como a capacidade de lidar com desafios, adversidades e adaptação por meio de uma visão positiva, essa característica não aparecia com destaque em estudos similares do passado, mas, agora, aparece bem no ranking, como a quinta mais listada.
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Na avaliação de Daniella, a resiliência vem sendo apontada como requisito em vários segmentos e envolve cenários de novas tecnologias, mudanças de mercado e gestão de negócios e de pessoas, entre outros.
Dúvidas mais comuns
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De acordo com um estudo da Cortex baseado em 3,4 milhões de vagas, as habilidades mais procuradas são o pensamento analítico e inovação, seguidas por persuasão e negociação, liderança e programação. Resiliência e capacidade de adaptação também ganharam destaque recentemente.
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Segundo a coordenadora de recrutamento da Cortex, Daniella Borges, o desenvolvimento dessas habilidades pode ser feito de forma leve e divertida, por meio da resolução de jogos de lógica, quebra-cabeças e problemas matemáticos, estimulando o raciocínio e a criatividade.
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Resiliência é a capacidade de lidar com desafios, adversidades e se adaptar positivamente às mudanças. Ela é fundamental para enfrentar cenários de novas tecnologias, mudanças de mercado e gestão de negócios e pessoas, sendo cada vez mais valorizada no mercado de trabalho.
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As habilidades comportamentais mais valorizadas incluem comunicação eficaz, resolução de problemas, pensamento crítico, criatividade, inteligência emocional, trabalho em equipe, liderança, adaptabilidade, gestão do tempo e resiliência, que complementam as habilidades técnicas para o sucesso profissional.
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As 8 habilidades essenciais incluem pensamento crítico, criatividade, resolução de problemas, comunicação, colaboração, liderança, resiliência e habilidades digitais. Essas competências são fundamentais para o sucesso no mercado de trabalho e na vida pessoal, atuando como soft skills e power skills.
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As 5 habilidades mais valorizadas atualmente combinam competências interpessoais e tecnológicas: comunicação eficaz, pensamento crítico e resolução de problemas, inteligência emocional, adaptabilidade e aprendizado contínuo, além do uso estratégico de tecnologias como inteligência artificial e análise de dados.
