Uma nova tendência está conquistando os jovens trabalhadores da geração Z. Trata-se do “CLT Premium”, uma série de benefícios que inclui desde home office, mais folgas, pacotes de férias, passes para exercícios físicos, massagem no escritório e até a autorização da presença de pets no ambiente de trabalho. O termo “CLT Premium” ganhou destaque nas últimas semanas, depois de viralizar nas redes sociais usadas pela geração Z, como TikTok, Instagram e X (antigo Twitter), com vídeos e posts sobre o assunto.
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A mobilização das empresas, retratada em matéria na Forbes, visa reter talentos, estimular iniciativas, gerar mais bem-estar no trabalho e evitar o turnover. Mesmo assim, todas essas ações podem não passar de um encantamento do trabalhador e não prover seus anseios por ganhar mais experiência e progredir na profissão, por exemplo.
Experiências podem ser um “deslumbramento”
Especialistas de Recursos Humanos e profissionais do mercado questionam se os profissionais mais jovens não estariam deslumbrados em “receber apenas o básico”.
“Depois de tantas crises, layoffs e cortes de gastos, parece que oferecer o que era considerado o mínimo passou a ser visto como diferencial competitivo”, escreveu Rafael Camilo, diretor de Estratégia, Conteúdo e Inovação do X na América Latina, em um post no LinkedIn.
Todos esses benefícios também podem não ser suficientes para reter os profissionais da geração Z nas empresas. Para o consultor de carreira de Harvard Gorick Ng, que entrevistou centenas de jovens em todo o mundo, perguntando qual a prioridade deles em suas carreiras, menos de 2% desse público tem a ambição de subir na pirâmide corporativa de suas empresas.
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“Ficar muito tempo em uma empresa pode assustar, talvez porque a ideia de ficar 20 anos em uma empresa possa parecer um compromisso muito grande, talvez porque o ambiente corporativo não seja mais tão legal”, diz o acadêmico Ng.
Alguns dos benefícios CLT Premium para reter a nova geração
Discussões à parte, listamos abaixo alguns dos benefícios que estão sendo oferecidos à geração Z, dentro do conceito de “CLT Premium”.
Uma folga por mês
Entre os benefícios que viralizaram, está o da startup Swile. Devido à falta de feriados no Brasil até novembro, todos os funcionários da empresa poderão escolher uma folga por mês. A iniciativa gerou um aumento de 30% das candidaturas para vagas de emprego na companhia.
Mais home office
A flexibilidade já é mais importante do que o plano de saúde, mostra um estudo da WeWork. Uma pesquisa do Washington Post e Ipsos aponta que 55% dos profissionais que trabalham em casa estariam dispostos a aceitar uma remuneração menor para continuar trabalhando home office.
Massagem no escritório
Muitos profissionais ainda precisam ir ao escritório alguns dias na semana, e empresas como a P&G tornaram essa presença mais agradável, oferecendo massagem para os funcionários.
Pet friendly
Sair de casa pode ser difícil para os pais de pets. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de serviços financeiros Empower, 31% dos profissionais da geração Z aceitariam um corte salarial por horários flexíveis, para passar mais tempo com seu animal. O problema alcançou uma escala especial no Brasil, onde Mars e Nestlé são algumas empresas que aceitam os pets no escritório.
Short friday
Formatos como a short friday – expediente mais curto às sextas – também são adotados, como na Ford, informa a diretora de RH da empresa na América do Sul, Fernanda Ramos.
Viagens de férias
A startup Férias & Co tem entre os clientes Basf, Locaweb e Stone, que oferecem viagens de férias como benefício corporativo.
Exercícios físicos
De acordo com um estudo da Wellhub (ex-Gympass) sobre exercícios físicos, realizado com 5 mil pessoas, o bem-estar é tão importante quanto o salário para 93% dos profissionais. Os benefícios também impactam o desempenho das empresas. “Nosso estudo ROI (Retorno sobre Investimentos) do Bem-Estar descobriu que quase dois terços dos líderes de RH veem, pelo menos, R$ 2 de retorno para cada R$ 1 investido em programas de bem-estar”, afirma Priscila Siqueira, líder do Wellbub no Brasil.
Saúde mental
Acesso a aplicativos ou outras plataformas focadas em saúde mental e bem-estar.
