A organização de um ambiente de trabalho que pode ser produtivo e, ao mesmo tempo, agradável, está na pauta do FIB for business, iniciativa criada por Fernando Brancaccio, fundador da consultoria FairJob e ex-executivo da área de RH.
A proposta do especialista em análise de índices de bem-estar nas empresas é considerar o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB), criado no Butão, e aplicá-lo no ambiente corporativo. A adaptação ganhou força quando ele mesmo visitou o país asiático, em 2012, depois de passar por um burnout e rever sua relação com o trabalho.
Leia também:
Happytalism: felicidade como estratégia econômica e de desenvolvimento profissional
Na elaboração de sua visão, Brancaccio considerou a definição de FIB, que é um contraponto ao PIB, e envolve uma abordagem de priorização de bem-estar e equilíbrio baseada em nove dimensões. São elas: bem-estar psicológico, saúde, uso do tempo, vitalidade comunitária, educação, cultura, governança, meio ambiente e padrão de vida.
A partir dessa base do FIB, ele definiu 46 indicadores e 230 variáveis, que permitem avaliar dois lados da moeda: as condições oferecidas pelas empresas e a percepção de felicidade dos colaboradores. O resultado é o FIB for business.
Aprendizados no Butão
Em sua experiência no Butão, o empresário trouxe vários pontos que devem ser considerados na sua proposta de felicidade corporativa. Um deles é a empatia dos habitantes do país asiático, que pode ser percebida, inclusive no atendimento ao cliente em situações que valorizam a simplicidade em servir e a atenção plena no que se faz.
Outra lição é a aplicação da educação emocional desde a infância no Butão, que pode ser replicada numa gestão emocional também em adultos. O uso do tempo, com pausas intencionais, é outra prática que ele viu in loco e que pode ser adotada para manter o equilíbrio, facilitando a concentração e a saúde mental.
Leia também:
Conheça as cinco regras para felicidade no trabalho
A felicidade no trabalho, aliás, é um processo e não um resultado dentro da iniciativa FIB for business. Segundo Brancaccio, essa abordagem valoriza o cuidado com as pessoas envolvidas e com o caminho da procura. O relato completo do empresário pode ser conferido na reportagem do Estadão, fonte das informações acima.
Dúvidas mais comuns
-
-
O FIB for business é uma iniciativa criada por Fernando Brancaccio que adapta o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB), originalmente do Butão, para o ambiente corporativo. A proposta visa equilibrar produtividade e bem-estar no trabalho, avaliando condições oferecidas pelas empresas e a percepção de felicidade dos colaboradores por meio de indicadores específicos.
-
-
O conceito de Felicidade Interna Bruta aplicado às empresas considera nove dimensões: bem-estar psicológico, saúde, uso do tempo, vitalidade comunitária, educação, cultura, governança, meio ambiente e padrão de vida. Essas dimensões ajudam a avaliar o equilíbrio e a felicidade no ambiente corporativo.
-
-
A experiência no Butão trouxe aprendizados importantes, como a empatia presente no atendimento ao cliente, a educação emocional desde a infância e o uso do tempo com pausas intencionais para manter o equilíbrio e a saúde mental. Esses elementos foram incorporados na proposta do FIB for business para promover um ambiente de trabalho mais humano e equilibrado.
-
-
No FIB for business, a felicidade no trabalho é vista como um processo contínuo que valoriza o cuidado com as pessoas e o caminho da busca pelo equilíbrio, e não apenas um resultado final. Essa abordagem enfatiza a importância do ambiente e das práticas diárias para o bem-estar dos colaboradores.
-
-
Felicidade no ambiente de trabalho envolve a construção de um clima organizacional positivo, colaboração entre profissionais, infraestrutura adequada, boa saúde financeira do negócio, posicionamento no mercado e estabilidade. Esses fatores contribuem para um ambiente produtivo e agradável.
-
-
As quatro dimensões da felicidade no trabalho são: material, relacional, espiritual/transcendental e pessoal. Essas dimensões refletem a complexidade e a natureza multidimensional da felicidade no ambiente profissional.
-
-
Valores fundamentais para a felicidade no trabalho incluem ética e integridade, colaboração e trabalho em equipe, além de comprometimento e responsabilidade. Esses valores constroem confiança, melhoram o ambiente e garantem a entrega de resultados, sendo essenciais para o sucesso individual e da empresa.
