A promoção de líderes que já fazem parte dos quadros internos das empresas deve ser uma das tendências de recursos humanos para o ano de 2025, segundo pesquisa da Koru, especializada em capacitação. Os dados da consultoria indicam que a iniciativa estaria no radar de sete em cada dez corporações brasileiras. E mais: 76% das companhias entrevistadas no levantamento teriam a intenção de ampliar ou pelo menos manter o número de colaboradores ao longo do ano.
Os 30% que pretendem contratar líderes externos estão concentrados em áreas que envolvem marketing e vendas e tecnologia da informação. A intenção de buscar liderança fora de casa também acontecerá em menor grau nos departamentos de RH, financeiro e de operações, explicam os especialistas.
O que não muda, por exemplo, é a demanda por profissionais de tecnologia, segundo o levantamento intitulado Tendências do RH 2025, que ouviu cerca de 200 gestores em todo o Brasil. O estudo apontou ainda que cerca de um terço – 32,9% das empresas – não têm iniciativas diretamente ligadas ao desenvolvimento de lideranças.
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O mapeamento, destacado pelo jornal Valor, indicou ainda como está a temperatura do trabalho híbrido entre os gestores entrevistados. Em 65% das companhias analisadas, o chamado modelo flexível foi estabelecido, reforçado pelos recursos de tecnologia, que permitem a adoção do formato presencial combinado com o trabalho remoto.
Os ajustes ainda estariam acontecendo, mas alguns sinais já aparecem, como a demanda do trabalho presencial como uma condição para aumentar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Embora o modelo híbrido seja um fator de atração e retenção, o presencial ainda é bastante valorizado pelas empresas.
