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Desenvolvimento de médias empresas
Algumas startups contrataram um grande número de profissionais durante a pandemia e agora estão com dificuldade de manter todos esses colaboradores, segundo Tatiana Chebat, especialista em recrutamento para posições de tecnologia na Robert Walters Brasil. De acordo com ela, a ausência de budget causada pela falta de investimentos é o maior causador deste problema, pois muitas delas dependem de rodada de investimentos para continuar operando.
“Quando há este desequilíbrio, as empresas não conseguem manter os custos dos profissionais recém-contratados e isto gera uma onda de lay offs inesperados”, completa a especialista. O quadro, segundo ela, foi ainda mais complicado pela onda de demissão de multinacionais, o que motivou os profissionais de tecnologia a buscar empresas que consideram mais sólidas, freando a escolha das startups como opções.
Ausência de plano de carreira é um ponto de atenção para as startups
Na avaliação de Tatiana, muitos candidatos estão evitando as startups, enquanto outros estão apenas fazendo mais perguntas sobre a estabilidade financeira de seu potencial empregador. O fato de as startups não terem um plano de carreira bem definido acrescenta outro complicador, na avaliação de outra especialista da Robert Walters Brasil, a consultora em tecnologia Eduarda Recoaro.
‘’Já entrevistei candidatos que olham muito positivamente para a atuação em statups, por conseguirem acelerar o processo de aprendizado, podendo trabalhar em diversas áreas da empresa. Porém na hora de ter um plano de carreira definido em uma dessas áreas, o processo é mais lento e instável’’, alerta Eduarda.
O lado positivo é que muitos profissionais de tecnologia também reconhecem que trabalhar em uma startup pode ser uma oportunidade única de aprender e crescer profissionalmente, além de poder participar de projetos desde suas fases mais iniciais.
