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Desenvolvimento de médias empresas -
Liderança
Os profissionais estão cada vez mais exigindo benefícios não monetários para continuar no trabalho. E a disputa pelos talentosos ganha força e precisa de uma atenção diferenciada, na avaliação da Robert Walters, consultora especializada na busca e seleção de gerentes e diretores em nível global.
Para ajudar no processo, ela criou uma lista de 11 propostas de como reter e atrair talentos. Veja a listagem a seguir:
- Seguro saúde
Negocie coberturas adicionais ou faça alianças com entidades do plano de saúde que ofereçam apoio médico, nutricional e psicológico.
- Lanches e comidas
Crie pacotes semanais com lanches saudáveis ou, se possível, considere abrir um refeitório.
- Vouchers de bem-estar
Algumas organizações têm um orçamento mensal que os colaboradores podem gastar numa atividade à sua escolha como a compra de equipamento esportivo, aulas esportivas, ioga, entre outras.
- Mobilidade internacional
Para as novas gerações, ter experiência profissional em outro país é uma de suas prioridades. Se uma empresa possui escritórios em outros países, é aconselhável criar planos de intercâmbio.
- Viagem de reconhecimento
E se os melhores desempenhos forem reconhecidos com uma viagem? Por exemplo, a consultoria Robert Walters realiza uma convenção global anual onde são premiados os melhores desempenhos, que se encontram em uma viagem a Las Vegas, Tailândia ou Miami.
- Trabalho remoto e flexibilidade
A grande maioria (88%) dos funcionários esperam maior flexibilidade dos líderes de sua organização. Se pudessem escolher, 13% prefeririam não ir ao escritório e permanecer em regime de trabalho remoto, 26% gostariam de ir 2 dias por semana, 27% 3 dias, 30% iriam um dia e apenas 4% concordaria em participar 5 dias por semana.
- Dias de folga
Muitas organizações concedem aniversários ou eventos familiares como dias de folga e essa prática é reconhecida e desejada pelos colaboradores.
- Associações com ONGs
É aconselhável consultar com a equipe quais causas são mais importantes para eles e procurar organizações para as quais possam contribuir, seja com atividades como voluntariado ou doações.
- Reciclagem
Incentivar a equipe a ter uma cultura de reciclagem, compartilhamento de informações e organização de recipientes para reciclagem é essencial para muitos profissionais.
- Aulas de idiomas
Inclua no grupo de benefícios organizacionais aulas durante o horário de trabalho, onde os funcionários podem aprender idiomas.
- Coaching e mentoring
Dependendo do cargo e do desenvolvimento profissional, você pode encontrar mentores internos ou externos que podem contribuir para o desenvolvimento profissional.
