O velho ditado “errar é humano” pode ser o ponto de partida para que CEOs saibam transformar erros da empresa em formas de aprendizado, inovação e expansão. A partir de conceitos como experimentação e resiliência diante do fracasso, os erros não devem ser punidos, mas, sim, analisados estrategicamente para gerar, com base nas falhas, melhorias nos produtos e processos. Essas diretrizes fazem parte do que vem sendo chamado como “mentalidade de crescimento”, adotada por CEOs.
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Educação contínua de CEOs inspira inovação nas companhias
Importante destacar que a inovação não acontece por acaso. Por trás das grandes transformações do mercado, segundo especialistas, existem líderes que enxergam desafios como oportunidades e aprendem continuamente com cada experiência. É justamente essa capacidade de se adaptar e evoluir que faz parte da mentalidade de crescimento, uma das características mais marcantes dos CEOs inovadores.
A experiência da Apple
Enquanto uma mentalidade fixa limita a criatividade e bloqueia o progresso, a mentalidade de crescimento permite que executivos e equipes experimentem, aprendam e se aprimorem constantemente. Esse é um dos ensinamentos do livro Power Skills, da executiva Dafna Blaschkauer, que destaca a experiência de líderes da Apple que utilizam a mentalidade de crescimento para transformar falhas em inovação.
Segundo a autora do livro, a Apple aceita o erro como parte do processo, e o usa como alavanca para o sucesso futuro. Mas como os CEOs podem implementar uma cultura de transformar erros em acertos e levar as empresas a crescer?
Erros são professores que ensinam lições valiosas
Segundo matéria publicada no site da Apresto, especializado em negócios, tecnologia e IA, os erros, por mais desagradáveis que sejam, são como “professores que nos ensinam lições valiosas”. O texto diz que erros não são o fim da linha, atuando, na verdade, como um “ponto de partida para descobertas, crescimento e até inovação”. Mas, por que os erros nos ensinam lições?
“Os erros mostram onde estão os pontos fracos, as áreas que precisam de atenção. E quando aprendemos com eles, ficamos mais preparados para lidar com desafios futuros”, afirma o texto.
Além disso, as empresas que adotam a mentalidade de crescimento inovam mais, superam crises com maior facilidade e constroem equipes preparadas para o futuro. CEOs que cultivam essa visão não apenas lideram a mudança, mas moldam o mercado.
