A contratação de executivos de alto escalão, também conhecidos como C-levels, deve se manter estável em 2025, na avaliação de vários headhunters. A notícia é boa, considerando o aquecimento na procura por estes profissionais em 2024. A busca por tais profissionais teve um perfil definido, puxado pelos diretores financeiros (CFOs), mas também por líderes nas áreas de negócios, comercial e de marketing. 

No caso dos diretores financeiros, as contratações privilegiaram aqueles que podem agregar mais conteúdo estratégico e que sejam orientados a negócios. As mudanças feitas em 2024 devem trazer menos oportunidades para essa colocação em 2025, na avaliação do consultor Luís Giolo, da Egon Zender. 

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O especialista, ouvido em reportagem do jornal Valor, também lembrou que a mudança de perfil tem pautado a procura dos executivos de alto escalão na área de RH. Nesse caso, a experiência em outras áreas – que não de recursos humanos – tem sido um diferencial. O mesmo acontece para outros C-levels, visto que a capacidade de adaptação é um dos destaques. 

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A combinação de visão estratégica, mas também de habilidade no nível operacional, é outro ponto importante dessa nova fase de contratações. Esse enquadramento foi colocado por outro consultor, Augusto Puliti, da Maio Executive Search. Um dos cenários vistos pelo especialista para esse tipo de executivo é o que mistura os mundos físico e digital.

Ainda falando de transformações, o sócio-fundador da Exec, Rodrigo Forte, destaca a coragem de tomada de decisão como uma característica também procurada. Ele desenha operações onde os novos C-levels devem atuar: ambientes de alta volatilidade, que exigem decisões assertivas, ao mesmo tempo em que não se perde o foco em inovação, eficiência de identificação de oportunidades. 

Já as novas contratações para 2025, acima da média do ano passado, só serão concretizadas com novidades positivas nos cenários político e econômico, segundo os headhunters.